Im Digitalen Zeitalter dient einerseits die Entwicklung digitaler Technologie als Quelle des Fortschritts. Auf der anderen Seite aber spielen für den Erfolg eines Unternehmens ganz andere, ‚weichere‘ Faktoren eine signifikante Rolle.
Die Human Resources (HR) Abteilung, die ein Unternehmen hat, sind der entscheidende Dreh- und Angelpunkt, durch den es sich von seinen Konkurrenten abheben kann. Während die neue Technik potentiell von allen Marktteilnehmern gleichermaßen genutzt werden kann, sind die Mitarbeiter des Unternehmens nicht flexibel austauschbar.
Daher ist besonders in Digitalen Zeiten eine sehr gut in Digitalisierung ausgebildete HR-Abteilung ein entscheidender Faktor für den Sieg oder Untergang in der Digitalisierung.
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Dieser kurze Auszug stammt aus dem Buch: TRANSRUPTION®
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